यह आप हैं: क्यों आपका करियर बहानों पर नहीं, कार्रवाई पर निर्भर करता है

वह बातचीत जिसने सब कुछ बदल दिया

कुछ हफ्ते पहले, किसी ने अपने टेक करियर में पीछे छूट जाने के अहसास के बारे में पोस्ट किया था। प्रतिक्रिया जबरदस्त थी—कम्युनिटी को परवाह थी। लेकिन एक डेवलपर, FrancisTRᴅᴇᴠ, ने फीडबैक में एक ऐसी बात नोटिस की जिसने उन्हें परेशान कर दिया। हाँ, हर किसी को पछतावा होता है। हाँ, जॉब मार्केट कठिन है, खासकर जब AI परिदृश्य को बदल रहा है। लेकिन आप कहाँ अटके हैं यह पहचानने और उस बारे में कुछ करने के बीच एक अंतर होता है।

उन्होंने इस बारे में अन्य डेवलपर्स के साथ बात करना शुरू किया। Virtual Coffee नाम के एक ग्रुप में, Giorgi Kobaidze और Jiro (@georgekobaidze और @codingwithjiro के रूप में जाने जाने वाले) के साथ बातचीत बार-बार उसी विषय पर घूमती रही: पछतावा और निष्क्रियता। उन्होंने कॉलेज में शर्मिले होने के कारण नेटवर्किंग न करने के बारे में बात की। न्यूनतम से अधिक खुद को आगे न बढ़ाने के बारे में। उपस्थित न होने (showing up) के बारे में।

तब बात समझ में आई। असली समस्या मार्केट की स्थितियां या टैलेंट की कमी नहीं थी—यह स्थिर बने रहने का एक विकल्प था।

दो प्रकार के लोग

जब आप डेवलपर्स से उनके करियर के बारे में बात करते हैं, तो आपको दो पैटर्न उभरे हुए दिखाई देते हैं।

एक समूह अपने पछतावे को पहचानता है और कदम उठाता है। वे महसूस करते हैं कि उन्होंने डर के कारण नेटवर्किंग नहीं की—इसलिए वे कम्युनिटीज से जुड़ते हैं, अपना काम साझा करना शुरू करते हैं, इवेंट्स में भाग लेते हैं। वे सीखते हैं कि उनके दिमाग में आने वाले अधिकांश डरावने विचार वास्तव में कभी सच नहीं होते। वे खुद का पुनर्निर्माण करते हैं।

दूसरा समूह उन्हीं पछतावों को पहचानता है लेकिन वहीं रुक जाता है। वे जॉब मार्केट को देखते हैं और सोचते हैं, "मैं वैसे भी काफी अच्छा नहीं हूँ।" इंपोस्टर सिंड्रोम वास्तविक है। मार्केट है कठिन। AI है हायरिंग की अपेक्षाओं को बदल रहा। इसलिए वे इन सच्चाइयों का उपयोग कुछ भी न करने की अनुमति के रूप में करते हैं। वे हार स्वीकार कर लेते हैं और न्यूनतम काम करते हैं।

एक तीसरा समूह भी है जिसका उल्लेख करना उचित है: वे लोग जो अपना पूरा जोर लगा रहे हैं फिर भी उन्हें परिणाम नहीं मिल रहे हैं। वह भी सच है। लेकिन तब भी, Kobaidze उस बात की ओर इशारा करते हैं जिसे ज्यादातर लोग नज़रअंदाज़ कर देते हैं। अपने 6 महीने के करियर रिव्यू में, उन्होंने इस सच्चाई को सामने रखा: वे लगातार "खुद को सीमा तक धकेलते रहे, कई बार गंभीर शारीरिक दर्द के बावजूद (कोई अतिशयोक्ति नहीं), और इस दौरान अपने व्यक्तिगत जीवन का बहुत त्याग किया। मेरी शामें, रातें और वीकेंड्स यह सब करने में समर्पित थे।"

यह किसी मोटिवेशनल-पोस्टर की तरह प्रेरणादायक नहीं है। यह सिर्फ ईमानदारी है। उन्होंने तब काम किया जब दूसरों ने नहीं किया।

असली रहस्य नया नहीं है

आपने शायद इसे पहले भी सुना होगा। आपने शायद इस पर अपनी आँखें मटका ली होंगी। लेकिन एक कारण है कि यह बार-बार सामने आता है: यह सच है।

FrancisTRᴅᴇᴠ फिल्म Ip Man की एक पंक्ति का संदर्भ देते हैं जो उनके मन में बस गई थी: "यह स्टाइल के बारे में नहीं है। यह आपके बारे में है।"

मार्शल आर्ट्स में, इसका मतलब है कि तलवार पकड़ने वाले व्यक्ति से ज्यादा तकनीक मायने नहीं रखती। सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट में, इसका मतलब है कि आपके परिणाम "सही" टेक स्टैक, "सही" जॉब मार्केट या "सही" समय पर निर्भर नहीं करते हैं। वे आप पर निर्भर करते हैं।

हर डेवलपर का एक अलग लक्ष्य होता है। कुछ AI से आगे रहना चाहते हैं। कुछ हर प्रोग्रामिंग भाषा सीखना चाहते हैं। कुछ अपने GitHub ग्राफ को योगदानों से भरना चाहते हैं। कुछ डेटा एनालिसिस या मशीन लर्निंग पर ध्यान केंद्रित करते हैं। हर किसी का अलग "स्टाइल" होता है क्योंकि हर किसी की सीमाएं और लक्ष्य अलग-अलग होते हैं।

लेकिन बात यही तो है। जो किसी और के करियर के लिए काम करता है वह आपके लिए काम नहीं करेगा, क्योंकि आपकी स्थिति अलग है। आपके डर अलग हैं। आपकी शुरुआत का बिंदु अलग है। आपका रास्ता आपका अपना है।

मार्केट के खराब होने का रोना रोने के बजाय, एक ऐसा काम करें जो उस समस्या को छोटा कर दे: नेटवर्किंग करें। DEV Community या इसी तरह के प्लेटफॉर्म पर चैलेंजेस में भाग लें। यह सोचने के बजाय कि "मैं काफी अच्छा नहीं हूँ," कम्युनिटी से सलाह मांगें। आप जिस चीज़ से जूझ रहे हैं उसे साझा करें। इसे छिपाएं नहीं।

FrancisTRᴅᴇᴠ इस बात का जीता-जागता सबूत हैं कि यह काम करता है। वे नेटवर्किंग से डरते थे। लेकिन उन्होंने एक छोटा सा कदम उठाया—DEV Community से जुड़ना—और लगातार सक्रिय रहे। और वे अब यहाँ हैं, एक कम्युनिटी को मॉडरेट कर रहे हैं, ऐसे पोस्ट लिख रहे हैं जिन्हें लोग पढ़ते हैं, और वही बातचीत कर रहे हैं जिसने दूसरों की मदद की।

इसमें समय लगा। यह रातों-रात नहीं हुआ। लेकिन यह हुआ।

वह बात जो कोई नहीं सुनना चाहता

अनुशासन और निरंतरता आकर्षक नहीं होते। वे वह उत्तर नहीं हैं जो आप चाहते हैं। लेकिन वे हमेशा से उत्तर रहे हैं, और वे अब भी हैं।

एकमात्र सवाल यह है कि क्या आप वास्तव में उनके प्रति प्रतिबद्ध होंगे—तब नहीं जब चीजें सही हों, तब नहीं जब मार्केट में सुधार हो, तब नहीं जब खबरें डरावनी होना बंद हो जाएं। अभी। बाहर चाहे जो भी हो रहा हो।

आप नेटवर्किंग से डर सकते हैं। आप ऑनलाइन पढ़े जाने वाले AI के डर से थक सकते हैं। आप ईमानदारी से मान सकते हैं कि आप काफी अच्छे नहीं हैं। वे भावनाएँ जायज़ हैं। लेकिन अगर आप अपने बजाय उन्हें अपने फैसले लेने देते हैं, तो आपने बाहरी चीज़ों को नियंत्रण सौंप दिया है। आपका डर आपकी सीमा बन जाता है।

इसके बजाय, क्या होगा यदि आप यह तय करें: मैं इस सप्ताह एक छोटी सी कार्रवाई करने जा रहा हूँ, भले ही मैं डरा हुआ हूँ। मैं सलाह के लिए एक व्यक्ति से पूछने जा रहा हूँ। मैं सीखी गई एक चीज़ साझा करने जा रहा हूँ। मैं उपस्थित होने जा रहा हूँ।

अगले हफ्ते भी यही करें। और उसके अगले हफ्ते भी।

इस बातचीत में एक उद्धरण बार-बार सामने आता है—Franklin D. Roosevelt से जुड़ा एक उद्धरण: "शांत समुद्र ने कभी कुशल नाविक नहीं बनाया।" बात सीधी है: आसान परिस्थितियां कौशल का निर्माण नहीं करतीं। संघर्ष करता है।

लेकिन यहाँ एक मोड़ है: आप तूफानी समुद्र के आने का इंतज़ार नहीं कर सकते। आपको खुद नौकायन के लिए निकलना होगा।

बात अंततः आप पर ही आती है

डेवलपर मार्केट बदल रहा है। AI इस बात को नया आकार दे रहा है कि कंपनियां क्या ढूंढती हैं। हायरिंग वास्तव में कठिन है। यह सब सच है। लेकिन सच्चाई नियति नहीं है।

सच्चाई यह भी है: जो लोग सफल होते हैं वे जरूरी नहीं कि सबसे समझदार, सबसे प्रतिभाशाली या किस्मत वाले हों। वे वे लोग हैं जिन्होंने तब काम किया जब काम कठिन था, जब कोई नहीं देख रहा था, जब परिस्थितियां विपरीत लग रही थीं।

उन्होंने तब नेटवर्किंग की जब नेटवर्किंग जोखिम भरी लगती थी। उन्होंने तब प्रोडक्ट शिप किया जब वे आश्वस्त नहीं थे कि यह सही है। उन्होंने मदद मांगी जब मदद मांगना असफलता स्वीकार करने जैसा लगा। वे आगे बढ़ते रहे।

आपका करियर आपके कार्यों का योग है, न कि आपकी परिस्थितियों का। मार्केट वास्तविक है। आपके संदेह वास्तविक हैं। लेकिन आगे क्या होगा यह चुनने की आपकी क्षमता भी उतनी ही वास्तविक है।

तो सवाल यह नहीं है कि "क्या जॉब मार्केट में हेरफेर किया गया है?" या "क्या मुझमें वह काबिलियत है?" सवाल यह है: आप इस बारे में क्या करने जा रहे हैं? क्योंकि दिन के अंत में, केवल वही एक चीज़ है जो वास्तव में आपके नियंत्रण में है।

और परिणाम वहीं से आते हैं।

निष्कर्ष

टेक में खुद को पीछे महसूस करना कोई असामान्य बात नहीं है—ज्यादातर डेवलपर्स किसी न किसी मोड़ पर ऐसा महसूस करते हैं। असामान्य बात यह है कि आप उस अहसास के साथ क्या करते हैं। आप इसे खुद को लाचार बनाने दे सकते हैं, या इसे खुद को आगे बढ़ाने के लिए इस्तेमाल कर सकते हैं। विकल्प आपका है, और हमेशा से आपका ही रहा है।

गुण

• टॉक्सिक पॉजिटिविटी के बिना आत्म-संदेह पर ईमानदार दृष्टिकोण
• कार्रवाई योग्य कदमों पर जोर देता है: नेटवर्किंग, शेयरिंग, कम्युनिटी में भागीदारी
• वास्तविक बाधाओं (AI संबंधी चिंताएं, कठिन जॉब मार्केट) को स्वीकार करता है और साथ ही दिखाता है कि वे असंभव नहीं हैं
• डेवलपर कम्युनिटी से वास्तविक उदाहरणों का उपयोग करता है
• संघर्ष कर रहे लोगों के प्रति सहानुभूति के साथ व्यक्तिगत जिम्मेदारी का संतुलन बनाता है

दोष

• भेदभाव या मेंटरशिप तक पहुंच जैसी प्रणालीगत बाधाओं का समाधान नहीं करता है
• यदि आप पहले से ही बर्नआउट का शिकार हैं तो निराशाजनक महसूस हो सकता है
• कुछ बाधाओं (स्वास्थ्य, परिवार, स्थान) के साथ सफलता की कहानियां हासिल करना अधिक कठिन है
• "बस कड़ी मेहनत करो" वाला ढांचा, हालांकि ईमानदार है, लेकिन पूरी तस्वीर नहीं है

सावधानी

यह लेख शैक्षणिक है और डेवलपर कम्युनिटी के भीतर साझा किए गए दृष्टिकोण को दर्शाता है। यह आपकी व्यक्तिगत स्थिति के अनुरूप करियर सलाह का गठन नहीं करता है। उल्लेख किए गए कोई भी विशिष्ट उदाहरण या समय-सीमा (जैसे सफलता के लिए समय-सीमा) उदाहरणात्मक हैं। पाठकों को दावों की पुष्टि करनी चाहिए और करियर संबंधी निर्णय लेने से पहले अपनी परिस्थितियों पर विचार करना चाहिए। यहाँ दिया गया प्रेरक ढांचा तब सबसे अच्छा काम करता है जब इसे यथार्थवादी आत्म-मूल्यांकन और वास्तविक मेंटरशिप तक पहुंच के साथ जोड़ा जाए।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

• एक सॉफ्टवेयर डेवलपर के रूप में मैं इंपोस्टर सिंड्रोम से कैसे उबरूँ?
• यदि मैं अंतर्मुखी हूँ तो टेक में नेटवर्किंग शुरू करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
• क्या सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट में करियर बदलना या नए सिरे से शुरुआत करना बहुत देर हो चुकी है?
• प्रतिस्पर्धी जॉब मार्केट में मैं नियोक्ताओं के सामने खुद को कैसे अलग साबित कर सकता हूँ?
• यदि मैं अन्य डेवलपर्स की तुलना में खुद को पीछे महसूस करता हूँ तो मुझे क्या करना चाहिए?
• मुझे साइड प्रोजेक्ट्स और ओपन सोर्स को कितना समय देना चाहिए?
• उन नौकरियों के लिए आवेदन करते समय मैं आत्मविश्वास कैसे बनाऊँ जिनके लिए मैं 100% योग्य नहीं हूँ?
• टेक में स्वस्थ महत्वाकांक्षा और अस्वास्थ्यकर बर्नआउट के बीच क्या अंतर है?